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- 专业HR咨询产品 - 3P基础系统 - 薪酬设计
薪酬设计主要收益
建立内部薪酬公平系统。通过岗位价值评估系统，有效衡量公司岗位价值的相对贡献，建立内部公平的薪酬系统。
提升薪酬的市场竞争力。通过与外部薪酬比较，结合公司的薪酬策略，建立有竞争力的薪酬系统。通过企业薪酬的合理设计，使企业承担的薪资总额有所下降，平均个人所得薪资有所上升。
薪酬设计主要思路
薪酬设计主要工具
岗位价值评估模型
薪点表
……
薪酬设计主要成果
职位价值评价报告
薪酬制度
……
薪酬设计部分成功案例
东莞移动弹性薪酬
广州市天河信用社
晋泰木业
信家家私
……
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