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职业生涯规划
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职业生涯规划主要收益
  • 明确核心员工的职业发展方向,激励核心员工持续为企业服务。
  • 规划核心员工的职业生涯,确保人才发展与企业发展协调一致。
  • 规划人才梯队队伍建设,确保企业可持续发展。
职业生涯规划主要思路
 
 
 
 
职业生涯规划主要工具
  • 员工职业发展卡
  • 约翰.霍兰德的职业性向选择
  • 行动学习法
  • 高效领导特征分析法
  • 专业技术特征分析法
  • ……
职业生涯规划主要成果
  • 岗位能力素质要求
  • 员工职业特征报告
  • 员工职业规划管理图
  • 员工职业发展目标
  • 员工职业发展策略
  • ……
职业生涯规划部分成功案例
  • 大亚湾纽科利核电工程公司
  • 真功夫餐饮连锁
  • 福建盼盼食品
  • ……
 
 
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