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人员发展系统 |
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| 首页 - 专业HR咨询产品 - 人员发展系统 - 职业生涯规划 |
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职业生涯规划主要收益
- 明确核心员工的职业发展方向,激励核心员工持续为企业服务。
- 规划核心员工的职业生涯,确保人才发展与企业发展协调一致。
- 规划人才梯队队伍建设,确保企业可持续发展。
职业生涯规划主要思路
职业生涯规划主要工具
- 员工职业发展卡
- 约翰.霍兰德的职业性向选择
- 行动学习法
- 高效领导特征分析法
- 专业技术特征分析法
- ……
职业生涯规划主要成果
- 岗位能力素质要求
- 员工职业特征报告
- 员工职业规划管理图
- 员工职业发展目标
- 员工职业发展策略
- ……
职业生涯规划部分成功案例
- 大亚湾纽科利核电工程公司
- 真功夫餐饮连锁
- 福建盼盼食品
- ……
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