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- 专业HR咨询产品 - 人员发展系统 - 激励体系开发
激励体系开发主要收益
充分挖掘员工的需求，设计满足需求的激励体系，激发员工工作的主动性和积极性。
改变单一的薪酬激励模式，运用多种手段激励。
运用激励机制，留住优秀人才，降低员工的流失率。
激励体系开发主要思路
激励体系设计主要工具
马斯洛五层需求模型
波特和劳勒的综合激励模型
麦克利兰的成就激励理论
目标设置理论模型
ERG理论模型
……
激励体系设计主要成果
员工需求分析表
员工激励手册
员工激励方法实施管理办法
……
激励体系设计部分成功案例
成都全友家私
成都恩威集团
大亚湾纽科利核电工程
福建盼盼食品
……
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