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招聘体系开发主要收益
  • 明确岗位用人的具体标准，建立科学实用的人才测评机制，提高试用转正率，降低招聘成本。
  • 建立科学实用的人才甄选与录用体系，树立企业良好的企业人才观。
招聘体系开发主要思路

 

 
招聘体系开发主要工具
  • 任职资格
  • 能力素质模型
  • 动机测评
  • 行为面试法
  • ……
招聘体系开发主要成果
  • 岗位能力素质标准
  • 企业招聘流程
  • 人才测评手册
  • 行为面试手册
  • 录用指导手册
  • 新员工入职流程
  • ……
招聘体系开发部分成功案例
  • 福建盼盼食品
  • 上海天宇集团
  • ……
　
　
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